reflecteren

Vaak is het niet eenvoudig om afstand te nemen van de dagelijkse hectiek en de waan van de dag. Als je binnen je organisatie onderdeel uitmaakt van een 'systeem' of situatie, kan het lastig zijn om naar je eigen aandeel, je eigen rol en gedrag en het gedrag van anderen te kijken en om daarop te reflecteren. En om dan van daaruit een veranderingsslag te maken die betekenisvol is, valt beslist niet mee.

Jezelf weten los te maken om zo verandering tot stand te brengen, lukt vaak beter als je je bewuste en onbewuste gedachten, twijfels en gedragingen kunt spiegelen met een ander. Dat reflecteren kan heel effectief zijn om tot nieuwe inzichten te komen, om die te kunnen toetsen in de veilige omgeving van een coaching-relatie en vervolgens toe te passen in werk- en zelfs privésituatie. Coaching kan dan ook worden gezien als een 'eiland van reflectie'.